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本文转自Smartue:原IDG李丰离职创立Frees峰瑞投资,来看看投资人是怎么做路演PPT的吧
互联网圈有这么一句话:百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品。” 那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢? 下面进入正题,先谈谈腾讯的体系。 首先是腾讯。 1、职级: 腾讯职级体系分6级,最低1级,最高6级。 同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如: 产品/项目通道,简称
公司组织的运营越发精益,组织架构越来越扁平,你的职场晋升脚步可能会提早停滞。原因何在?简单地说就是没有晋升空间了。不管是供职于企业、非营利组织还是政府机构,事实都如此。倘若你的事业正方兴未艾却遭遇平台期,你该如何应对?首先要做一番盘点:周边同事是否让你受益良多?组织任务是否依然让你干劲十足?如果答案是否定的,那或许是
冠毅小语:每个时代的未来都有其环境影响的特性,管理需要考虑这些特性。 来源:零点研究咨询 物流指闻整理发布 拇指巴士 Z世代,美国及欧洲的流行用语,意指在1990年代中叶至2000年后出生的人。一般来说,他们主要是X世代的小孩,但也有较老的Y世代或是较年轻的婴儿潮世代的小孩。他们又被称为M世代,C世代,网络世代,或是
最近网络上出了一个中国社会最新的阶层划分模型,很有意思,先摘录并分析如下: 1级:以在任委员、退休常委为代表,和2的区别在于,1对全国局势有控制能力,2没有。 2级:以在任实权省部级干部、退休委员、部分大权贵、大富商、大银行家为代表。和3的区别在于,2能影响国家政策,3不能。 3级:以一般省部、副省部、特别实权的局级,或是大企业