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• 》2016真的会有失业潮吗？

  凤凰财经（finance_ifeng）综合自齐俊杰、中国经济网、智谷趋势等 年过完了，假期结束了。翠花、淑芬、建国们回到北上广深，纷纷变回了露西、薇薇安、史蒂夫。要上班了，还有的要换工作了。但很多文章都说今年的就业形势并不乐观，真的是这样吗？ 在冬季达沃斯论坛召开前夕，论坛曾发布报告一份报告，指出新一波工业革命将创造210万

• 》创始人与合伙人股权构架设计

  2015-12-22 成功企业家思维 1股权架构设计的目标 创业企业要设计一个股权架构，总得来说是，有利于公司整体的快速发展，而不是个别股东利益最大化： 1、维护创始人控制权。当然这种控制权是有益的，其目的是保障公司有一个最终的决策者。用控制权，树立创始人在团队内部的影响力和话语权也是很有帮

• 》某知名券商投研大牛内部培训笔记

  结束了为期5天的卖方培训，觉得应该回过头来整理一下笔记，并且好好总结一下，因为培训过程中产生了很多零碎的想法，同时也带来了一些新的疑惑，这些都需要以后在投资研究实践中去慢慢的体会和思考。投资研究这条路很难，很艰辛，需要不断的学习和思考，因此能得到得道之人的点拨尤为重要，不过最后还得归结到自己的投研实践中，吸收各种理论

• 》7年投61家企业，看离职创业VC路演PPT，什么是差距？

  本文转自Smartue：原IDG李丰离职创立Frees峰瑞投资，来看看投资人是怎么做路演PPT的吧

• 》BAT公司的级别、薪酬和晋升标准

  互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。” 那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢？ 下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。 首先是腾讯。 1、职级： 腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。 同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如： 产品/项目通道，简称