网站首页 > 冠毅分享

一枚人力资源总监的职业空窗经历

浏览数：670 发布时间：2016年04月16日

到新公司已经5个多月了，在新的职业挑战上忙碌中不断学习。正在出差的外地宾馆，晒着慵懒的阳光，突发心思，把自己此前近4个月的失业求职经历写下来，也打算用流水账的方式，让接地气些，不加入任何假设性的理论描述，希望对于所有失业求职的人能有所帮助。

序曲：失业

回顾从业13年多，这算第一次属于部分被动性质的失业吧，但就这个失业原因，还是觉得有可以共享的想法。当你对自己缺乏信心时，也许像我这样工作地域发生很大变化（公司从上海总部迁移到另外一个省份）、自己未来的老板也发生变化时，可能还是会选择折中下先适应公司，然后骑驴找马，至少会让你简历似乎好看些，不至于不到2年就发生变化。但如果你对自己还有那么一点点信心，你还是应该要平衡下家人和未来的发展，总结下自己过往的职业优势，判断下失业的资金准备以及求职的心理准备程度，对自己负责，敢于选择敢于面对失业。至少我是带着潇洒些的态度，作为一个管理者的榜样，只与公司要求了最低的合法赔偿，静心的边休息边寻找工作。
当然，这里要强调一点，像地域变动还算是比较刚性的，如果不是这么刚性的，没有哪个公司是完美的，建议大家选择失业还是慎重。

第一章 关爱家人

正式离职后的第一个计划就是休息下，10多年了，很少休假，从基层岗位不断学习、加班加点思考工作的各类问题，这次可以给自己一个暂时停歇的理由。于是回老家几天、带上海家人近郊游等先摆上日程。
*当你有一个至亲老人意外离世后，你会发现对尚在的老人多陪陪、多电话聊聊是多么必要的事情。
*还有这段时间毫无压力的和家人郊游，春意盎然，是多么惬意的事情。
*每天上午和爱人轮流去送孩子上幼儿园，下课去接他，明显这段时间我和宝宝的关系从他原来看这个“一天就晚上看到几眼的陌生男人”到贴近的每天要“背小猪”游戏，陪着看“熊出没”，让我这段期间的休息价值更有意义。很欣慰的是，我在他嘴里的喜欢地位上升到了第二位，外婆天天照顾排第一的位置无可撼动是正常的。

第二章 学习提升

当你有大把的时间时，你自然会开始怜惜那些蒙着尘土的书籍了：）列举我看以下这些书的“现实主义”吧，各位失业屌丝一定不要从早睡到晚，或游戏天昏地暗，应该也要看些对自己未来发展有“现实意义”的书：
*唐骏日记。这本书我应该是看过，但会选择再看，是因为我们凡人虽然不能复制特殊精英的成功，但总能从他们的实践经历中获得正能量，其实你只要能学到、领悟到他们的某一方面成功所付出的努力特质，比如唐骏在创造杰出业绩同时营造与上级关系的情商，你就有成功的可能性；比如在不同的企业里作为空降兵，自身对文化的适应性与沟通的情商都是唐骏的闪亮之处。因此这类书建议是失业期间必看的一类书籍，从异想天开的YY自己也和他一样在书中不断获得成功的快乐，到有所感悟自己即使是凡人但实际可以稍微改变下，从而走向成功，所有这些都对你未来很有帮助。
*薪酬决策。我从事人力资源管理，实践和理念相对最薄弱的就是薪酬模块，因此借这个时间，结合这本书和网络学习，加强下至少在管理薪酬团队时的理论设计高度，加强对职业短板的互补。
*HOW TO IMPROVE PROFITS THROUGH FULL ENGAGEMENT。这本书不是我买的，但当我从书籍里挑选时，我对作为人力负责人，如何激发团队的“WE”工作敬业度是认为很重要的意识和影响能力之一。
*至关重要的关系。个人软硬资产的优化、自我追求的价值观以及市场现实是打工者以企业家思维看待自我职场优势创建的三个重要碎片思维。
*复旦MBA的教材，比如战略管理等。由于是在职读研，所以很多教材没能静心的全部看完，这时如要拓展自己宏观方面思维，必须要选择那些能通俗的深入浅出的书籍，这样自己能看的下去，而且到我这阶段，也能有所体会，去了解将来协同业务决策领导的共同语言。

第三章 人脉联络

如果你有以下这些人的号码已经很久没拨过了，建议你趁这段时间，作为全世界最有空的人联系起来吧。
*当地的老乡们（特指漂泊外地的失业群众）：其实老乡大部分还是“两眼泪汪汪”的，“背后就一枪”的还是个别败类。因此这段时间就应该电话问问老乡们近况如何，可能的话小范围聚聚。
*职业前辈：无论多老的资历，总有比你们更老更有经验的前辈，如何去看待下一个职业机会，甚至寻求他们对你进一步了解后所予以的留心推荐，这些都值得你鼓起勇气，敢于和他们电话联系，特别在对方愿意下，能单独去拜访。还有，要勇于大胆向你的以前老板寻求职业推荐。我敢保证，能做到这的人，找工作绝对不是问题！
*同行交流：我的建议对象绝对是排斥那些绝对“坐家”的屌丝，因为这类人不接触外界，那机会至少会少很多。因此请稍微将“坐”的时间换为去参加些失业期间所知道的各类同行论坛，聚会等，敢于去和同行交流，也许你就发现了你永远不会知道的职业机会。何况，有了一面之交，毕竟投简历更有目标性。现在有很多专业圈内的微信群，这其实也是很好的一个渠道，不过善意提醒：你不能哇啦哇啦天天喊求职，多表达自己的职业意见和学习新的职业技能，HOLD住！
*猎头朋友：猎头往往盯的是5年工作经验及以上的人员，因此把这点放在联系后面，是有些失业年轻人可能确实还无法到这个层级，那可以多做些以上几个方面的人脉联络。我一直认为，猎头就是半个同行，合作伙伴。因此我们主动找他们，并没什么丢脸的，即使我是人力资源总监。因此除非你真的没勇气，否则你可以做以下事情来吸引来猎头：
1) 猎聘网。认真的在猎聘网注册份简历，所谓“认真”指两个方面，一是自我介绍上要写出自我认为的职业优势（不能太大众化，至少有2-3点）；二是逻辑条理的写出自己社会实践或以往工作的核心分类，至少2-3点。太多人简历都是啰嗦的几句话或空泛的一句话。然后大量的点击至少表面上看自己还算较为匹配或有信心争取的职位，猎头至少都会给私信；
2) LINKEDIN。用你最拙劣的英文（或者请英文好的朋友）帮你注册上自己的简历，然后大量的添加猎头联系，不是所有LINKEDIN上的猎头都是做很大企业的职位，只要能让他们看到你，也许他们各个等级的岗位都在帮企业招聘（有些低级别的猎头会友情物色，所以刚毕业的失业屌丝也不能放过这个机会）。必杀技术TIP：在自我评价上的第一列就写明自己在物色XXX机会中。那么猎头第一眼看到的就是你是猎物，至于是否合适他们手上职位，那就是“猿粪”了。我的结果数据是用了这招了，不管机会是否合适，来自LINKEDIN上的猎头电话至少不下10多个，后来进展到和客户公司面试的有2个，还有一些推荐给我认为更合适的同行了。对于稀缺机会，能有这个效果，已经不容易了。此外，Linkedin上基本能找到任何一个与你将面谈的外企或跨国企业的MGR LEVEL以上的人。
3) 51JOB和ZHAOPIN。我把这个放最后，是因为企业放的70%以上职位都是宣传用的，更何况猎头呢，但作为国内主流招聘网站，你忽视也是很不应该的，所以有看到猎头单位在招聘（猎头单位标志很明显，XXX管理咨询公司等），你也可以投递下，毕竟猎头看待人才更容易眼睛发亮，企业人力同行毕竟工作量大，有些宣传类职位收到的简历看到会有滞后性。
*正能量的朋友：这点似乎看起来和你求职无关，但往往正是有这些朋友的心理陪伴，才会让你发现你有内心的支持，能让你更加乐观积极的看待自己的能量。




第四章 面试 

关于求职面试，太多同行、包括我自己也有受邀在同学及高校分享过，我本不想多啰嗦。但我相信诸多失业求职人员还是对此很期待，我想还是列个一二三供参考吧，而且我有理由相信做到这几点的人，至少专业经验和基本素质与岗位匹配，成功的概率必在80%及以上。 
*无论对自己多心仪的公司或岗位，都要保持“屌丝必胜”的信心，一定在面试中要有双向选择的求缘心态。可以说没有这个心态的人，90%在面试中是紧张的，面试完发现很多准备都没发挥。这种心态体现在：你敢于在面试中保持微笑、坐姿挺胸直腰、两手对称放在桌上手掌相握（没有桌子，就自然放在大腿处）、平视无论任何级别的面试官等等，用你的肢体语言告诉他们“嗨，我也是在考察你们”。 
*简历的针对性。几个细节，供大家参考： 
1) 个人邮箱，建议大家结合自己职业建立一个专业名称的邮箱（比如我自己建了HRBP-MIKE）作为你与企业的沟通邮箱。企业看到简历这个邮箱，比起我近期看到的奇形怪状的邮箱名称，我相信感觉会有所不同。 
2) 岗位职责：我从刚开始的随意到后来的专注，对自己的简历都已经经历了三个版本的完善修订： 
第一版的流水账职责描述：负责A项工作。 
第二版的关键业绩职责描述：负责A项工作（a,b,c） 
第三版的关键模块数据业绩职责描述：负责A项工作（a,数据。。。；b,数据。。。；c,数据。。。） 
*面试前多练练以下几句经典逻辑性引语： 
1) 恩，好的，那我就这个问题说下我基于以往经历的理解：第一、第二、第三（或者类似首先其次等逻辑分层次的描述） 
2) 您说的这个我举我以前的一个工作案例来讲：当时是XXX情形，需要达成XXX目标，我们团队怎么做，我主要贡献是。。。。，最终结果是XXX（这就是我们HR的STAR面试需要你回答的模式） 
3) 关于贵公司的行业等，我通过网站等也有所了解，但毕竟还不全面，希望能最后时间了解下您对该职位的工作风格和关键贡献期望。。。。 
要写这类面试应对模式，可以作为至少半天的培训，我还是就描述逻辑、案例描述及提问举以上供屌丝们参考。 
*更重要的“知彼”技术：如何做到知己，我觉得因人而异，有些人不是能靠自己来知己的，需要朋友或顾问来引导。那对于“知彼”，是有技术可循，以下是我求职遇到任何一个要去参与面试的机会前，必须要做的几件事： 
1) 公司网站，了解公司历史和主要产品和业务等；没有网站就搜索关键字，如果什么都搜不到，抱歉，我希望你到公司那还是要观察下办公环境等； 
2) 搜索公司名字，了解行业资讯中企业动态； 
3) 搜索公司领导人名字，往往一些社会评价和采访等能让你了解到侧面的企业风格； 
4) 上市公司，年报是必须看的，公司的营业状况等相信也是大家关心的； 
5) 如果是知名外企，请关注LINKEDIN我说的最后一段话，想想看，如果你都知道自己要面谈的领导的背景情况，是否也许自己心里会更踏实些呢：） 

第五章 做些让自己有收入的副业 

这个环节也许大家会觉得困惑，和求职有什么关系。这里我想和大家谈谈失业期间的心态变化和内心压力历程，相信会得到一定的认同。 
第一个月：毫无压力，以休息为主 
第二个月：全力主动出击 
第三个月：小宇宙有点慌张，对自己的信心多少有点怀疑，而且也疲惫于不断的面谈。 
第四个月：不仅你的小宇宙，还有你家人的大环境舆论，看你的眼神都从第一个月的支持、第二个月的包容、第三个月的担忧，变成第四个月的着急，你已经做好了有工作就去的最消极选择心理准备了。 
这时你会感受到我提及这个环节对你能以良好心态去求职抉择的意义所在了。当然，我认为这个环节既可以说适用每个人，也不适用每个人。因为要被列入适用范围，首先你必须愿意做事情，必须愿意为了保持自己心态不急而拉下脸面去创造兼职机会。 
我在失业第3个月开始就借助朋友平台从事房地产行业的稀缺职位猎头工作，赚的钱足够我继续以良好的心态求职抉择两三个月，这才能让我一直坚持到自己认为最理想的企业和可以重新开始的挑战起点。我认为，所有失业人员，都应该思考自己根据自己的优势或者身边的资源，去做些让自己有收入的副业，从而让自己能从容些选择下个职业机会。 
    有职业一技之长能够过渡谋生的人永远不用担心明天，最可怕的是失业一两个月一直呆家里靠泡面扛过去的人。 

第六章 择业 

休息了一个多月，相信大家都会开始有点期盼工作状态，你也许已经通过以上方式获得了机会，并也通过了面试，恭喜你，毕竟我们首先得让别人认可，然后我们自己才有权利来比较到底哪个更合适。但这时的你反而会开始顾虑徘徊了，这也是我会替求职者担忧的一个重要方面。大家应该有体会，在跟进面试结果时，有些企业的领导实际也在选择和摇摆，那么你适当的不卑不亢的用心去表达自己的意愿是非常重要的。强调缘分，所以对于结果总抱着顺其自然，你总能迎接到最合适的那个缘分。 
当然说到这，也许有些失业求职人员认为到这个阶段，心态都快坏了，还挑什么挑。我想说的是，要是心态坏，人力资源总监这类的人更容易坏，因为我们的机会更加稀缺，一个公司会需要多少个人力资源总监。但你在赌自己未来之前，我强烈建议大家还是要在自己抉择之前，真的好好分析下至少以下两个方面： 
*薪酬、交通、作息时间等：刚性的东西是否你真的达到最低限度满意，我想说，因为坏心态而接受连最低限度满意都达不到的工作机会，我可以和你赌100000日元，你很快又会进入我这个流水账的第二个章节，这是你希望么？所以也给企业一个机会，自己别难为自己，也别害了企业。 
*职业平台的可持续性：建议有一定职业经验的人即使到了这个环节，还是要慎重分析下，这个岗位对自己至少3年内的职业平台的可持续性如何。比如公司本来就很小，你进去已经就是在瓶颈处，甚至你所获得薪酬水平已经是他们最高限。这次求职经历中，对一个不算很大的内资企业，我就很直接的问过这个问题，虽然对方告诉我给我的薪酬是在企业内部同类岗位的70%，但我还是看到了他们给出这个基本市场行情的纠结抉择表情，所以我就没选择去给他们增加痛苦了，因为你可以想象也许几年内都没多少空间。 

第七章 杂感 

既幸福而担忧的失业求职生涯过去了，新的篇章来临了，失业在路上的友人们，当我看到招聘网站BBS上留言几个月都还在求职的人，我也替大家着急，包括现在我还在积极为两三个失业在路上的同行推荐职业机会。我觉得，作为从事人力管理工作的所有同行，都有义务作为大家的求职志愿指导者，以上任何一个环节都是一个培训课题。希望我这个流水账接地气的同时，让大家能思考这段时间你做了哪些事情，让自己心态更好，让自己过得有意义。