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  冠毅小语：当下浮躁的互联网创业潮已经让互联网技术人员成为宠儿后，迷失了方向。而这源头是背后的始作俑者-企业创始人并没具备到以下作者所提到的意识。 前几天看到一篇文章戏称，现在除了CEO不缺，什么O都缺。虽然是开玩笑，倒也说出了几分实情：如今创业项目井喷，人才缺口太大，尤其CTO短缺最严重。为何CTO会缺到了这等程度？

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  冠毅小语：近期网络热火的面试参考，有一定道理，但也应针对具体个人、具体岗位有所区分和思考。HR能分享也能够应对套路化的回答。太明显的应对痕迹不一定是好事：）

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  创始人必须了解的法律和会计事务 发表于 2015/03/11 由 猎云网 猎云网3月11日报道 (编译：朱宁 马赈翊) 猎云网注：猎云网将在未来一个月隆重推出《手把手教你创业》系列专题。该专题选择硅谷知名风险投资家、孵化器导师、知名互联网企业 CEO、创业新星公司的创始人等知名人士的创业经

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  【独家】腾讯离职员工薪酬报告 发表于 2014/07/28 由 猎云网 猎云网 7月28日报道 作为被社会称为互联网“白骨精”的一员，已经“风光无限”“万人羡慕嫉妒恨”了，“该价值几何”“该幸福吗”，围绕薪酬，这些话题，一般在公司是不允许公开讨论的，也许只能在夜深人情的时候悄悄的问下自己，或者

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  三十年的反思中进步成就了万科，对人才的渴求与珍爱则成就了万科的独步江湖。 “万科新动力” 1999年底，万科提出“新动力”计划，开启校园招聘，培养学生作为新生力量，以此补充万科因规模发展而出现的人才需求。“新动力”计划最难能可贵的是坚持了15年。自 2000年开始，从第一年的只有36人，到最新一期的313人。万科15年间总共招聘170