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在棒球运动中，星探们致力于找到五项全能型的球员。五项全能型球员（five-tool player）是具有力量、跑垒技术及速度、守备力、传球和打击能力的理想型球员。 多年来，我被最频繁问到的一个问题是：在招聘人才时，我该在候选人身上寻找什么特质? 我给出的答案同样也适用于任何希望发展自己职业生涯的个人，一个类似于棒球中五项
中国员工有哪些不足?世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量?长期研究职业规划问题的瑞兰偲刘老师为求职者总结出11条建议。 建议1：看到潜在的危险 埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺
冠毅小语：作为不合规的制度，多讨论末位淘汰没太大意义。有些同行交流绩效考核费时费力不讨好，真正原因是我们对绩效考核的核心环节绩效沟通认识不足。20%的人激励；70%的人发展；10%的警示。真正重点提升考核效果的应只是这30%的绩效沟通。人员发展应是人力资源管理全环节的常规重点，就考核而言形式意义更强。
冠毅小语：供分享，有点滴感悟即可。 到新公司已经5个多月了，在新的职业挑战上忙碌中不断学习。正在出差的外地宾馆，晒着慵懒的阳光，突发心思，把自己此前近4个月的失业求职经历写下来，也打算用流水账的方式，让接地气些，不加入任何假设性的理论描述，希望对于所有失业求职的人能有所帮助。 序曲：失业：
冠毅小语：想进腾讯的娃们不妨了解下 文| 梁宁（极客帮创业基金合伙人 微信号：梁宁－闲花照水录） 我2011年把公司全资卖给腾讯。2012年过完春节，编辑部的员工辞职一半。 我就很想不通，现在变成了腾讯员工，运营腾讯旅游，听上去很不错，为什么要离开呢? 于是和每个申请离职的小MM都交流了一下。 之前我是