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  冠毅小语：卖方市场的科技人才招聘势必对人力资源招聘者提出了自身思维的挑战。 硅谷对编程人才的无尽需求已不是什么秘密；旧金山湾区的顶尖科技公司主要从美国少数的几家名牌大学（即斯坦福大学、麻省理工学院、加州大学伯克利分校以及加州理工学院）招聘员工，这也不是什么秘密。这些学校确实培养出了一批优秀的工程师，

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  冠毅小语：其实每5年都应该有个回顾和规划，要知道“人生能有多少个十年” 从25岁到55岁，人生三个十年的规划和目标。这3个10年，几乎决定了你的整个职业生涯和生活质量。 　　看黑幼龙的采访。七十岁的老人，看他的经历，验证了我最近对于人生进入职涯后三个十年的一个思考。 　　第一个十年是积累的十年。 　　最

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  你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。 在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。” 我始终相

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  在棒球运动中，星探们致力于找到五项全能型的球员。五项全能型球员（five-tool player）是具有力量、跑垒技术及速度、守备力、传球和打击能力的理想型球员。 多年来，我被最频繁问到的一个问题是：在招聘人才时，我该在候选人身上寻找什么特质? 我给出的答案同样也适用于任何希望发展自己职业生涯的个人，一个类似于棒球中五项

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  中国员工有哪些不足?世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量?长期研究职业规划问题的瑞兰偲刘老师为求职者总结出11条建议。 建议1：看到潜在的危险 埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺