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• 》企业如何实施社交招聘营销

  人才市场已经发生天翻地覆的变化，以往雇主“守株待兔”的方式已经不再适用。优秀的人才不是被挑选出来的，而是被企业成功的营销吸引而来。 临渊羡鱼，不如退而结网，面对汹涌而来的社交大潮，人力资源部门不仅需要进行高瞻远瞩的筹划，也需要切实可行的策略。 构建社交招聘梦幻团队 要成为一名优秀的招聘人员，跨界发展是不可避免

• 》选贤任能：HackerRank解决科技人员招聘难题

  冠毅小语：卖方市场的科技人才招聘势必对人力资源招聘者提出了自身思维的挑战。 硅谷对编程人才的无尽需求已不是什么秘密；旧金山湾区的顶尖科技公司主要从美国少数的几家名牌大学（即斯坦福大学、麻省理工学院、加州大学伯克利分校以及加州理工学院）招聘员工，这也不是什么秘密。这些学校确实培养出了一批优秀的工程师，

• 》25岁到55岁，如何规划人生最重要的3个10年

  冠毅小语：其实每5年都应该有个回顾和规划，要知道“人生能有多少个十年” 从25岁到55岁，人生三个十年的规划和目标。这3个10年，几乎决定了你的整个职业生涯和生活质量。 　　看黑幼龙的采访。七十岁的老人，看他的经历，验证了我最近对于人生进入职涯后三个十年的一个思考。 　　第一个十年是积累的十年。 　　最

• 》职场35岁现象：迄今我看过最好的关于职业规划的文章

  你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。 在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。” 我始终相

• 》LinkedIn CEO：能担大任之人必备的五项技能

  在棒球运动中，星探们致力于找到五项全能型的球员。五项全能型球员（five-tool player）是具有力量、跑垒技术及速度、守备力、传球和打击能力的理想型球员。 多年来，我被最频繁问到的一个问题是：在招聘人才时，我该在候选人身上寻找什么特质? 我给出的答案同样也适用于任何希望发展自己职业生涯的个人，一个类似于棒球中五项